Ảnh minh họa: Hồng Khánh.
Khôi phục thị trường Malaysia
Cam kết mức lương 50 triệu/ năm, miễn thuế Levi, đảm bảo điều kiện ăn ở, sinh hoạt, miễn giảm tối đa chi phí xuất cảnh…là những chính sách công ty XKLĐ Việt Nam và công ty môi giới lao động Malaysia đang tiến hành nhằm “kéo” người lao động( NLĐ) trở lại với thị trường Malaysia vốn đã rất quen thuộc với lao động phổ thông Việt Nam…
Đơn hàng tốt từ những đối tác tốt
Sau gần 1 năm ngưng tiếp nhận lao động Việt Nam do ảnh hưởng từ chính sách hạn chế lao động nước ngoài trong lĩnh vực điện tử, công nghiệp nhẹ, ông Paul Wong- giám đốc công ty Manforce Resouces Holding(MRH) - một trong những công ty thầu công (Outssourcing Company) lớn nhất Malayssia – lại đến Việt Nam với hàng xấp đơn hàng tốt dành cho lao động phổ thông. “ Chúng tôi muốn tuyển lao động nữ vì họ chăm chỉ, thông minh, cần cù và có tính kỷ luật”, ông Paul Wong đặt vấn đề. Tiếp nhận lao động nước ngoài qua Outssourcing hiện đang được Malaysia khuyến khích và được dự báo đang dần thay thế hình thức môi giới lao động nhỏ lẻ. Đặc điểm của làm qua Outssourcing là người lao động được cam kết về mức lương, điều kiện làm việc, sinh hoạt, giờ làm thêm cũng như các chế độ khác. Trong trường hợp nhà máy hết việc làm hoặc gặp khó khăn không đảm bảo việc làm cho lao động, công ty dịch vụ có thể chuyển chỗ làm cho lao động sang vị trí và điều kiện tương đương. Hiện Malaysia có khoảng 600 công ty Outssourcing và các ông chủ Malaysia ngày càng yêu thích mô hình này hơn bởi họ có thể “quẳng được gánh lo” về quản lý nhân công nước ngoài . Mọi việc liên quan đến lao động đều do công ty dịch vụ cung ứng và đảm nhiệm, chủ các công ty sản xuất chỉ việc trả đủ lương và chế độ cho NLĐ.
Các công ty XKLĐ Việt Nam cũng đã bắt đầu quen với mô hình Outssourcing và đều nhận định đây là hình thức phù hợp và có nhiều ưu điểm. Là đối tác của MRH, ông Nguyễn Hồng Hà- giám đốc trung tâm XKLĐ thuộc công ty Vạn Hoa- Hải Phòng- nhận định các đơn hàng của MRH đều rất tốt, mức lương cơ bản được đảm bảo 850 R.M/ tháng trong vòng 3 năm (khoảng 5 triệu đồng/ tháng). NLĐ được cung cấp chỗ ở, bữa ăn cũng như các sinh hoạt tối thiểu khác, ký túc xá rộng rãi chỉ có 3 lao động/phòng…Và đặc biệt công việc rất nhàn. “ Đơn hàng chúng tôi đang thực hiện với MRH là tuyển lao động nữ làm điện tử. NLĐ ngồi làm việc trong phòng máy lạnh, điều kiện làm việc rất phù hợp, nơi ăn, chốn ở sạch sẽ, yên tĩnh, an ninh, văn hóa cao”, ông Hà khẳng định. Điểm ưu việt hơn, MRH cho người lao động nợ phí môi giới và trừ vào tiền lương hàng tháng (150 R.M/ tháng) trong vòng 7 tháng. Công ty Vạn Hoa cũng cho người lao động nợ phí dịch vụ (khoảng 3 tháng lương cơ bản, tương đương 15 triệu đồng) và cũng được trừ dần trong 7 tháng. Sau 7 tháng, NLĐ hoàn vốn xuất cảnh và bắt đầu có tiền để tích lũy. “ Với những đơn hàng này, tổng chi phí người lao động phải bỏ ra trước khi xuất cảnh chưa đến 500 USD (đã bao gồm 1 lượt vé máy bay)”, ông Hà cho biết.
Vẫn là thị trường tiềm năng với người nghèo
Sau một thời gian im ắng do những ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế và một số thông tin không tốt gây nhiễu loạn thị trường, NLĐ đang dần có niềm tin trở lại với thị trường Malaysia. Số lượng lao động được đưa đi làm việc tại Malaysia trong năm 2009 vẫn xấp xỉ con số 10.000. Ban quản lý lao động Việt Nam tại Malaysia cho hay kinh tế Malaysia đang phục hồi và nhu cầu tiếp nhận lao động lại tăng lên. Theo ông Paul Wong, Chính phủ Malaysia đã thành lập một tổ công tác đặc biệt đi khảo sát nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài trong 5 lĩnh vực : điện, điện tử, sản xuất găng tay, may mặc và đồ nhựa. Cuối tháng 12 đoàn khảo sát này sẽ công bố kết quả và sau đó rất có thể là một chính sách mới, nới rộng hơn khả năng tiếp nhận trở lại lao động nước ngoài trong 5 lĩnh vực này. Hiện các Hiệp hội sản xuất các mặt hàng nói trên đã có yêu cầu Chính phủ xem xét tới nhu cầu thực tế của các ngành này trong việc tiếp nhận lao động. “Chúng tôi cập nhật thường xuyên thông tin từ Malaysia và đã đón đầu cơ hội này. Năm 2010 chúng tôi xác định sẽ quy lại thị trường Malaysia, bắt đầu từ những đơn hàng tốt nhất dành cho người lao động nghèo khu vực miền Trung”, ông Nguyễn Hồng Hà- giám đốc trung tâm XKLĐ Vạn Hoa cho biết.
Tiềm năng thị trường là rất lớn song thực tế, gần đây tâm lý người lao động và gia đình thuộc diện xoá đói, giảm nghèo lại không muốn đi làm việc ở Malaysia. Nguyên do, NLĐ chưa được cung cấp đầy đủ thông tin về thị trường, do đó việc tuyển nguồn có nhiều khó khăn. Vì vậy, để tạo sự ổn định và phát triển thị trường Malaysia trong thời gian tới, điều quan trọng là các doanh nghiệp XKLĐ cần chú trọng công tác đào tạo, đảm bảo chất lượng lao động, nghiêm túc thực hiện công tác quản lý lao động tại Malaysia, giải quyết triệt để những vấn đề phát sinh, không để vụ việc phát sinh kéo dài, tác động tiêu cực đến tâm lý người lao động, ảnh hưởng đến thị trường. Cục QLLĐNN cho hay, năm 2010 đơn vị này vẫn xác định thị trường Malaysia là thị trường tiềm năng với người nghèo, lao động phổ thông. Do vậy, Cục sẽ cùng các doanh nghiệp khảo sát kỹ các yếu tố mới từ thị trường này để cùng bàn giải pháp tăng cả “chất” và “lượng” lao động đi làm việc ở Malaysia.
Anh Phương
|