Đơn hàng nhiều, lương - thưởng tăng

Vừa qua, Công ty Cổ phần Phát Triển Liên Việt (VINADE.JSC)  đã tổ chức xuất cảnh cho hơn 100 lao động nữ đi làm việc tại nhà máy APLS ELECTRIC  - Malaysia. Đây là nhà máy sản xuất linh kiện điện tử máy tính,  điện thoại, máy ảnh,  100% vốn của Nhật Bản.

Vì đây là nhà máy của Nhật Bản nên công việc và thu nhập khá tốt. APLS ELECTRIC cam kết đảm bảo việc làm cho người lao động trong 3 năm với mức lương cơ bản và trợ cấp ăn hàng tháng từ 1.200 RM (khoảng 6,2 triệu đồng) trở lên, tổng thu nhập có thể đạt trên 7 triệu đồng.

Người lao động không phải nộp bất cứ khoản thuế và phí nào trong thời gian thực hiện hợp đồng và được hưởng các chế độ Bảo hiểm lao động theo luật định, vé máy bay lượt về khi kết thúc hợp đồng.

Người LĐ được làm việc trong môi trường có điều hoà, có quạt cá nhân, đảm bảo điều kiện làm việc tốt nhất về an toàn và vệ sinh lao động. Về sinh hoạt, Cty bố trí 6 người/1 phòng, có tivi, máy giặt, tủ lạnh, bếp ga, bàn là, nồi cơm điện...

Đây là lần đầu tiên Cty APLS ELECTRIC của Nhật Bản tuyển LĐ Việt Nam thông qua đối tác duy nhất là Cty Liên Việt. Một trong các lý do đối tác tin tưởng lựa chọn Liên Việt vì Cty có văn phòng tại Malaysia và đã từng kinh doanh lâu năm tại thị trường này nên Cty hy vọng sẽ chọn được LĐ với chất lượng tốt nhất.

Để giảm bớt khó khăn cho LĐ, Cty Liên Việt cũng có những chính sách hỗ trợ đặc biệt đối với NLĐ như: giúp người lao động làm thủ tục vay vốn ngân hàng theo quy định, làm hộ chiếu, khám sức khỏe tập trung, đưa đón lao động ra sân bay làm thủ tục xuất nhập cảnh. Đối với những lao động có hoàn cảnh khó khăn, tùy theo từng trường hợp cụ thể, Cty xem xét cho nợ phí xuất cảnh không tính lãi suất. Chị Lê Thị Sản (32 tuổi) ở Võng Xuyên, Phúc Thọ, Hà Nội bày tỏ: "Tôi muốn đi để phát triển kinh tế gia đình. Được vay tiền sẽ giúp tôi đỡ khó khăn ban đầu". Đây là chính sách rất phù hợp với các gia đình nghèo.

Sang VN tuyển LĐ, Giám đốc nhân sự Cty Alps Electric cho hay: Cty đang sử dụng hơn 4.000 LĐ, sản xuất các sản phẩm: Điều khiển từ xa các loại, linh kiện điện tử, ổ, phích cắm... cung cấp linh kiện cho tất cả các nhà máy điện tử như Canon, Sanyo, Sony... nên công việc, thu nhập của LĐ ổn định.

            Theo bà Nguyễn Thị Bích Liên- Chủ tịch HĐQT Cty CP phát triển Liên Việt, sau thời kỳ bị tác động bởi cuộc khủng hoảng kinh tế toàn cầu, nền kinh tế Malaysia đang phục hồi nhanh chóng, tạo ra khoảng trống về  nguồn nhân lực. Để thu hút LĐ, các doanh nghiệp Malaysia đã quyết định tăng lương, thưởng và cải thiện điều kiện làm việc. Do vấn duy trì văn phòng đại diện tại Malaysia, Cty Liên Việt có điều kiện lựa chọn những đơn hàng tốt nhất tập trung vào các nhà máy điện tử của Nhật Bản – thường có công việc tốt và thu nhập cao hơn để đưa LĐVN trong đó có LĐ thuộc các huyện nghèo sang làm việc.

            Các Cty môi giới LĐ tại Malaysia cho biết: Các nhà máy lớn như Sony, Canon... dự tính sẽ tuyển hàng ngàn LĐ. Theo khảo sát của 109 trung tâm hỗ trợ việc làm Malaysia, hiện có khoảng 28.000 chỗ làm còn trống...

Theo Cục Quản lý LĐ ngoài nước, đây là cơ hội tốt cho LĐVN, trong đó có LĐ các huyện nghèo, bởi Malaysia là thị trường phù hợp cả về kinh tế lẫn tay nghề. Tuy nhiên, muốn hiệu quả, các DN không thể tuyển ồ ạt như trước mà cần làm chặt chẽ; đào tạo thật tốt để tạo nguồn LĐ có chất lượng.

Ông Đào Công Hải - Phó Cục trưởng Cục Quản lý LĐ ngoài nước - nhấn mạnh: "Cả NLĐ và DN cần phải thay đổi quan niệm về thị trường Malaysia rằng đây là thị trường dễ tính, LĐ không cần có tay nghề, ngoại ngữ".

Để khôi phục thị trường này, Cục Quản lý LĐ ngoài nước đã chỉ đạo các DN đưa LĐ sang Malaysia nghiêm túc đảm bảo quy trình thủ tục, trong đó lưu ý việc khảo sát, kiểm tra tại các NM, tăng cường khả năng ngoại ngữ, thái độ và tâm lý làm việc cho NLĐ. Đặc biệt là tăng cường trách nhiệm với NLĐ, duy trì người đại diện tại nước sở tại để kịp thời giải quyết những phát sinh, không nên uỷ quyền cho môi giới LĐ.

Tiến Luyến